La Academia de Televisión y de las Ciencias y las Artes del Audiovisual reunió el pasado 10 de marzo a destacadas directivas de la industria para reflexionar sobre el liderazgo femenino en el sector audiovisual, en una nueva edición de Los Desayunos de la Academia celebrada en el Hotel Room Mate Macarena.
El encuentro, organizado en colaboración con el Ministerio de Cultura bajo el título “Mujeres líderes en el audiovisual”, analizó los avances y retos pendientes en materia de igualdad, con especial atención a la brecha salarial, el acceso a puestos directivos y la presencia femenina en los espacios de toma de decisiones.
La sesión fue moderada por la periodista y vicepresidenta de la Academia, Paloma del Río, y contó con la participación de Nathalie García, María José Rodríguez y Ana María Bordas.
El audiovisual como motor de transformación social
La jornada fue inaugurada por la subsecretaria del Ministerio de Cultura, Carmen Páez, quien destacó el papel del audiovisual como herramienta clave en la construcción del imaginario colectivo.
Durante su intervención subrayó que la igualdad debe reflejarse también en los espacios donde se toman decisiones estratégicas dentro de la industria. “La televisión no deja de ser una herramienta fundamental en la construcción del imaginario colectivo y es fundamental ocupar esos espacios de poder desde donde se toman las decisiones”, señaló.
Páez insistió además en que las mujeres deben contar no solo con visibilidad, sino también con responsabilidades ejecutivas y capacidad real de decisión dentro del sector.
Formación, negociación y acceso a oportunidades
Desde la perspectiva de la producción internacional, Nathalie García compartió su experiencia profesional y defendió la importancia de generar oportunidades reales de acceso y formación para las nuevas generaciones.
Según explicó, para dar visibilidad a un colectivo es necesario facilitar su acceso a los procesos de selección y animó a las profesionales del sector a adoptar una actitud más proactiva en ámbitos estratégicos. “Tenemos que aprender a ser molestas en la negociación”, afirmó, al tiempo que recomendó formarse en áreas técnicas como la inteligencia artificial para marcar la diferencia en la industria.
Por su parte, María José Rodríguez reflexionó sobre la evolución reciente del sector y advirtió de la necesidad de mantener una actitud vigilante para consolidar los avances logrados en igualdad.
“Este año ha sido un año de cambios y, si analizáis, han salido las mujeres y los únicos que han entrado son los hombres”, señaló. La directiva animó a las profesionales a ejercer su liderazgo con seguridad y a superar lo que denominó el “síndrome de la niña buena”, que a su juicio limita la presencia femenina en espacios de negociación.
Romper el techo de cristal en los espacios de poder
Desde la perspectiva de la televisión pública, Ana María Bordas defendió la necesidad de transformar la creciente presencia femenina en posiciones de responsabilidad en una influencia real dentro de las estructuras de poder.
“Lo que hay que conseguir es romper ese techo de cristal y pasar de la presencia femenina a que la mujer realmente esté en la estructura de poder y tenga influencia estratégica”, explicó.
Bordas apostó por un modelo de liderazgo basado en la autoridad moral, la colaboración y la creación de redes profesionales, subrayando la importancia de construir espacios de apoyo mutuo dentro de la industria.
Conciliación y liderazgo colaborativo
Durante el debate, las participantes coincidieron en que el futuro del sector audiovisual pasa por reforzar las políticas de conciliación para evitar la pérdida de talento femenino en las etapas de mayor madurez profesional.
También destacaron el valor de la experiencia en los equipos directivos y la necesidad de promover modelos de liderazgo más colaborativos, diversos y menos personalistas.
El encuentro concluyó con un mensaje dirigido a las nuevas generaciones: la importancia de la formación continua, especialmente en ámbitos tecnológicos, y la necesidad de reclamar con determinación el espacio que corresponde a las mujeres en los espacios donde se toman las decisiones dentro del sector audiovisual.
