El PSOE de Estepona mostró ayer su apoyo a la concentración celebrada en la localidad con motivo del Día Internacional de la Mujer, que tuvo lugar a las 12:00 horas y recorrió el trayecto desde la plaza Antonia Guerrero hasta el Orquidiario. Desde la formación socialista se animó a la ciudadanía a participar en esta convocatoria para seguir visibilizando la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres.
El Partido Socialista también expresó su respaldo a la Coordinadora del 8 de Marzo, una iniciativa que se ha puesto en marcha este año y que está formada por diferentes perfiles de mujeres de la ciudad con el objetivo de trabajar por la igualdad, defender los derechos de las mujeres de Estepona y dar visibilidad a los problemas que todavía afectan a muchas de ellas.
La portavoz socialista, Emma Molina, explicó que “esta coordinadora nace con el objetivo de unir a mujeres de distintos ámbitos para seguir avanzando en igualdad y para poner sobre la mesa los problemas reales que siguen teniendo muchas mujeres en nuestro municipio”.
Según señaló, estas dificultades se manifiestan en distintos ámbitos de la vida cotidiana, ya sea en el plano laboral, personal, social o cultural, lo que demuestra que aún queda camino por recorrer para lograr una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.
Desde el PSOE también destacaron la importancia de la participación ciudadana en este tipo de iniciativas. “Antes de la pandemia estas concentraciones contaban con una gran participación en Estepona y esperamos que este año vuelva a ser así, porque no podemos dejar de dar visibilidad a la lucha por la igualdad”, indicó Molina.
La portavoz socialista criticó además que las actividades organizadas institucionalmente por el Ayuntamiento de Estepona con motivo del 8 de marzo tienen poco peso en comparación con las que se desarrollan en otros municipios.
“En muchas ocasiones las actividades del Ayuntamiento se limitan a organizar un taller de zumba o a la entrega de un premio institucional en el acto del Día de la Mujer, mientras que en otras ciudades se desarrollan programas completos de sensibilización, educación y participación social durante semanas”, explicó.
El PSOE lleva años reclamando la puesta en marcha de políticas reales de igualdad dentro del propio Ayuntamiento, especialmente en cuestiones relacionadas con la promoción profesional y la carrera dentro de la administración municipal.
En este sentido, Molina señaló que todavía se observan desigualdades, sobre todo en los puestos de mayor responsabilidad. “Si analizamos los puestos de dirección o de mayor responsabilidad dentro del Ayuntamiento, la mayoría siguen estando ocupados por hombres, lo que demuestra que todavía quedan techos de cristal que romper también dentro de la propia administración local”, afirmó.
La portavoz socialista también recordó que el grupo municipal ha insistido en varias ocasiones en la actualización de los instrumentos municipales obligatorios en materia de igualdad. El II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Estepona fue aprobado en pleno en el año 2022, después de que el primer plan municipal estuviera vigente desde 2012, lo que evidenció la necesidad de renovar las políticas públicas en esta materia.
“Durante años hemos tenido que insistir para que se actualicen y se impulsen herramientas fundamentales como el Plan de Igualdad o las políticas municipales contra la violencia de género, porque entendemos que no pueden quedarse solo en declaraciones institucionales”, subrayó Molina.
Desde el PSOE consideran que algunos de estos avances se han logrado gracias al trabajo de la oposición y a la presión política para que el Ayuntamiento refuerce su compromiso con la igualdad.
“La igualdad no puede quedarse en un acto institucional una vez al año. Tiene que reflejarse en políticas públicas, en recursos, en planificación y en un compromiso real con las mujeres de nuestra ciudad”, añadió.
Por último, desde el Partido Socialista recordaron que todavía existen importantes desigualdades en la sociedad. En España, la brecha salarial se sitúa aproximadamente entre el 18% y el 20%, lo que significa que, de media, los hombres perciben varios miles de euros más al año que las mujeres. También persisten diferencias en las pensiones, ya que muchas mujeres han tenido que interrumpir su carrera profesional para dedicarse al cuidado de hijos o familiares.
“La precariedad laboral sigue teniendo cara de mujer y por eso tenemos que seguir peleando y conquistando derechos laborales. Muchas mujeres continúan sufriendo mayor temporalidad, peores condiciones laborales y más dificultades para conciliar su vida laboral y familiar”, concluyó Emma Molina, portavoz del PSOE de Estepona.
