Claves del acuerdo sobre la jubilación activa: qué cambia respecto a las pensiones actuales

Gobierno y agentes sociales han alcanzado un acuerdo que impulsa la jubilación activa, mejora la jubilación parcial y prolonga su aplicación en la industria manufacturera hasta 2029. El presidente Pedro Sánchez destaca los nuevos incentivos para quienes continúen trabajando más allá de la edad de retiro.

El Gobierno acuerdo significativo en materia de pensiones y seguridad social, alcanzado junto con los agentes sociales. Este acuerdo busca fomentar la jubilación activa, especialmente entre los autónomos, y mejorar las condiciones para el acceso a la jubilación parcial, además de extender su aplicación en la industria manufacturera hasta 2029.

«Este acuerdo representa un avance crucial para nuestro sistema de pensiones, asegurando que aquellos que desean seguir contribuyendo al mercado laboral más allá de la edad de jubilación puedan hacerlo con incentivos adecuados,» declaró Sánchez durante la presentación.

Jubilación demorada y activa

El acuerdo introduce mejoras sustanciales en los incentivos para retrasar la jubilación, ahora calculados por semestres en lugar de por años, incrementando en un 2% el importe de la pensión por cada semestre adicional trabajado. Además, se elimina el requisito de contar con una carrera completa de cotización.

Para la jubilación activa, que permite seguir trabajando y cobrar una parte o la totalidad de la pensión, los nuevos porcentajes de pensión compatibles con el trabajo serán progresivos: 45% tras un año de demora, 55% tras dos años, 65% tras tres años, 80% tras cuatro años y 100% tras cinco años. Esto representa una mejora significativa respecto al 50% de pensión que se percibía anteriormente independientemente de los años trabajados.

Autónomos

Los autónomos se beneficiarán de una mejora particular: aquellos que tengan un trabajador contratado por tiempo indefinido con una antigüedad mínima de 18 meses, o realicen una nueva contratación, podrán recibir un 75% de la pensión, incrementándose en 5 puntos porcentuales cada año hasta alcanzar el 100%.

Jubilación parcial y contrato relevo

El acuerdo también establece un nuevo marco regulador para la jubilación parcial, permitiendo el acceso hasta tres años antes de la edad ordinaria de jubilación con una reducción de jornada entre un 20% y un 33% el primer año. Además, se mejora la protección del trabajador relevista, quien deberá ser contratado de manera indefinida y a tiempo completo.

Para la industria manufacturera, se recuperan condiciones anteriores a la reforma de 2011, aplicables hasta 2029, con un incremento progresivo en la cotización de la empresa y del jubilado parcial, llegando al 80% en 2029. También se establece que al menos el 75% de los trabajadores de la plantilla deberán tener contratos indefinidos.

Implicación de las mutuas en la incapacidad temporal

El nuevo marco permitirá la colaboración entre comunidades autónomas y mutuas para realizar pruebas diagnósticas en patologías traumatológicas, mientras las altas y bajas médicas seguirán bajo responsabilidad del servicio público de salud.

Coeficientes reductores y bonus para empresas

Se establecerá un procedimiento para reconocer coeficientes reductores de la edad de jubilación en actividades con altos índices de penosidad y siniestralidad, basándose en indicadores como la duración de las bajas médicas y la incidencia de incapacidades permanentes.

Además, se implementará un sistema de bonus para empresas con baja siniestralidad laboral, ofreciendo una reducción de hasta el 8% en las cotizaciones por contingencias profesionales.

Mejora para contratos fijos discontinuos

Finalmente, el acuerdo mejora las condiciones de acceso a las pensiones para trabajadores con contratos fijos discontinuos, multiplicando por 1,5 cada día trabajado a efectos de cotización.

Este acuerdo, según Pedro Sánchez, «marca un hito en la protección social y el bienestar de los trabajadores, garantizando un sistema de pensiones más justo y adaptado a las realidades laborales actuales.»

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